Preparate para el cambio de mando en la descentralización: Encode.org prepara a las organizaciones autómatas

El mundo esta actualmente cambiando hacia las organizaciones descentralizadas. Esto puede ser visto con las tecnologías emergentes como el Internet, Bitcoin y contratos inteligentes (smart contracts). Apenas hace un momento Bitcoin.com se reunió con Dennis Wittrock de encode.org, un grupo que esta dedicado a mejorar la idea de descentralización, autonomía y organizaciones con “propósito”.

Tecnología y Auto-Organización

El colega Wittrock, Tom Thomison será el presentador clave en la próxima conferencia D10e en Rumania. A continuación una muestra en la misión de encode.org de enseñar la auto-organización al adaptar el cambio de paradigma de la sociedad.

Bitcoin.com (BC): Puedes decirle a nuestros lectores sobre encode.org?

Dennis Wittrock (DW): El propósito de encode.org es “Ir mas aya que el empleo. Liberando el trabajo útil.” Somos una empresa de tecnología y consultoría el cual ayuda a las organizaciones progresivas al proveer la construcción legal y los agradecimientos necesarios para la auto organización. Tomamos la idea del poder de la descentralización y equidad seriamente y cree un nuevo modelo, el cual puede llamarse “Empresas con propósito.” Tomamos lo aprendido con los modelos pioneros como Holocracia e insertaron en un contexto basado en la legalidad, combinado con un nuevo y dinámico modelo de equidad y un nuevo acuerdo social.

Actualmente, estamos ofreciendo servicios de consultoría para la ayuda de empresas con limitación o transición para convertirse en una Empresa Con-propósito también. Al final, estamos trabajando en trabajar una plataforma que ayuda estos nuevos tipos de empresas encuentran nuevos tipos de trabajadores autónomos, y manejado por propósito y vice versa.

La idea es que la gente pueda afiliar su organización y propósito que necesiten para manejar su acuerdo y propósito que necesiten y manejar su acuerdos de trabajo en forma de contratos inteligentes en el blockchain. En resumen, esto permite trabajar, ganar y vivir  – con propósito.

BC: Como la tecnología entra en la auto/organización?

DW: De múltiples maneras: este permite y facilita la descentralización, la cual es una de los pilares de la auto-organización. Video-conferencias, almacenamiento basado en nube tanto como herramientas de comunicación como Slack se ha convertido en herramientas importantes para expresar propósito organizacional mientras se queda alineado aun cuando se trabaje de forma remota, como encode.org, los miembros del equipo se expande a través de America y Europa.

Visto de forma mas extensa, los continuos avances en tecnología digital ha creado en contexto de acelerar el cambio y disrrupción, en un mundo VUCA, o cualquier termino que prefieras, en cual auto-organización, con toma de decisiones distribuida, y agilidad se han convertido en funcionalidades que serán incrementalmente positivas seleccionadas por fuerzas evolucionarias que impacten el mundo de negocios. Auto-organizaciones tienen más ventaja competitiva en un nuevo mundo donde la tecnología ayuda a crear alrededor de nosotros, es una ‘factor-en forma evolutiva’.

BC: Como tu organización ve la innovadora red de Bitcoin?

DW: Somos muy positivos sobre Bitcoin y monedas alternativas y todas las posibilidades que la tecnología de blockchain abre, especialmente en respuesta a los contratos inteligentes legales. Nosotros vemos una plataforma que ayude a las empresas guiadas por propósito para manejar todos los acuerdos mutuos legales y trabajos acordados digitalmente y trabajar como acuerdos, disparando pagos automatizados al llenar ciertas condiciones, sea en Bitcoin en otras formas de pagos. Bitcoin y el blockchain ciertamente son piezas claves en el modelo de negocios futuros.

BC: Cuanta gente esta trabajando con tu equipo?

DW: Actualmente son diez socios en nuestra asociación que invirtieron diferentes cantidades de su tiempo en encode.org. Algunos dedicaron el 100% de su tiempo, otros solo el 20%, y otros entre estos. Nosotros permitimos a nuestros socios el manejar sus responsabilidades en un camino dinámico y flexible y ajustar la compensación dinámica de acuerdo al enfoque de tiempo en bases mensuales.

BC: Puede decir a tus lectores como trabaja la holocracia?

Encode.org Bolsters Autonomous Organization
Dennis Wittrock de Encode.org

DW: Holocracia toma el propósito de la organización y la desarma en una jerarquía que trabaje —reemplazando la jerarquía bien conocida de personas en las organizaciones clásicas. El trabajo esta agrupada en círculos, la cual tiene roles, ambas en las cuales tienen cuentas. Contabilidades son al mismo tiempo las autoridades que están asignadas a roles llenados. En una organización hologarquica, nadie puede decirte que hacer. No hay un jefe y no toma decisiones por tí. En vez, interpretas el propósito de la contabilidad de tus roles hasta tu propio mejor juicio e iniciativa la acción y proyectos que piensas trabajan mejor para expresarte. Tu manejas tu propio flujo de trabajo.

En la reuniones de governancia, todos los miembros del círculo son invitados a hacer una propuesta sobre como actualizar la estructura de la organización basada en la tensión que experimentan a través de trabajar sus roles. Esta es una tensión evolucionaría que graba la adaptación continua dentro del DNA de la organización al formar vía prueba y error. Una vez que la organización adopta el modelo, esta debe ser ratificada por los que tienen el poder actual que cede la autoridad a un proceso y renuncia al derecho para estar “sobre la ley.” Es un problema real que cambia que todos están listos.

BC: Puede las herramientas como Bitcoin, las cadenas de bloques públicas y organizaciones autónomas distribuidas pueden ayudar a aumentar estos movimientos?

DW: La respuesta es sí – en dos caminos. Primero, al influir en las masas con el principio de la descentralización que subraya esta tecnología. Si nuestra moneda, nuestra contabilidad, nuestros activos y otros aspectos de nuestra vida fueran mas y mas descentralizados, por nuestra organización debería ser una excepción?

Pavimenta el camino para modelos de Holocracia que son realmente distribuidos (no solo delegados) a autoridades basadas en decisiones a través de la organización. Como segundo paso, estas herramientas se convertirán muy probablemente en la infraestructura en la cual muchos de estas organizaciones emergentes construirán sus productos y servicios.

BC: Que significa Teal y ‘re-inventar las organizaciones’?

DW: Holocracia es solo un ejemplo de una evolución de tendencia mas grande la cual parece que guiará por tres notables principios encapsulados en una nuevo movimiento de “Organización aquamarino”, catalogado por Frederic Laloux, autor de “Reinventando las Organizaciones.” Laloux ha hecho ingeniería inversa en estas tendencias emergentes de sus investigaciones encontrando y aclarándolas como auto-organizaciones, propósito evolutivo, e integro. A través de muchas décadas otras compañías como Buurtzorg, Morning Star, Valve, Gore o FAVI también forjaron sus propios individuos en formas de hacer el trabajo de expresar estos principios.

El color “Aquamarino” refiere a la última etapa en un modelo de complejidad organizacional que Laloux dejó en su libro. El le da un color una metáfora para cada etapa sucesiva de la organización. De rojo “manada-de-lobos,” a ambar “militar,” a naranja “máquinas,” a verde “familias” ahora somos testigos del nacimiento de Aquamarino “organismos”. Checa estas ilustraciones en este video de 10 minutos para una buena introducción dentro de este tipo de trabajo.

BC: Cual es la misión completa detrás de encode.org?

DW: Nuestro actual propósito lee, “Ir mas aya que el empleo. Liberando el trabajo con propósito”. Nuestra misión es como construir una plataforma por agentes con propósito conectar a las empresas con propósito. Estamos creando las plantillas y soluciones para hacer trabajos, vivienda, y ganancias para una realidad con propósito.


Agradecemos a Dennis, por hablar con nostros sobre este tópico innovador.

Que piensas sobre encode.org y el tópico de organizaciones decentralizadas? Avisanos en los comentarios a continuación. 

Autor Original: Jamie Redman